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失败或是成功显而易见，是早已经注定的。
想要避免再次被抛弃、被淘汰的后果，那么从最开始你就应当具备“自立”的心态。成功永远靠自己的独立成长。不能去责怪被你推荐的那个人，更不可以去责怪你的直接上线，毫无疑问这个失败是你自己的“无备而来”所造成。
首先从选择加盟团队时，你就开始出错。
我们都太过在意表面现象，被各式各样花里胡哨、虚无缥缈的观念所疑惑。
所以我们很清晰地明白，我们选择一项事业，是选择事业本身的可靠性，而不是选择了一个表面上如何了得的团队就能万事大吉。
每个人都有自己的任务，有自己的打算，我们不能去对他人要求过高。
一切靠自立，等待和依靠他人者必败无疑。
这时我们或许会责怪起老天来，没有生得自己一副智慧过人的头脑，没有这样或那样的历练，以至于本日如斯失败，如斯自惭形秽……
假如你推荐的人由于极度崇拜你的上线，或者由于某些利己的考量（如：确保成为能力更强的老师的直接下线，必定会多得到一些他的切身照顾及关怀），必定会有直接把你淘汰出局的可能性。实际上可能只是请某经理吃过一顿饭，在席间谈话套出来的内幕动静，又或者经由有关渠道得到公司主管的手机号码，多番致电骚扰，苦苦相逼，治理层无奈只能提前几天透露某条被确定的信息给他，以作应付……
直销行业中存在不少希奇现象，需要我们去剖析一下。
实在，我们只需得到公司正确无误的既定方针，而不应靠一些小道动静来知足自我的恐慌心理（一种对未来毫无掌握的迷茫状态），乃至于以率先得到某条小道动静而津津自乐，以此给外界造成自己和公司高层随时保持紧密亲密联系的虚假印象，来抬高自己，试图以此增强决心信念。所以我们往往不建议加盟者一加入就立马去做推荐工作。
而那些踏踏实实办实事的人，由于只注重实际工作和效率，外表常常不太显眼，他们只受少部门智者的青睐。在此提醒诸位，不要把最重要的东西忘了。你要深刻熟悉到，只有靠自己的形象已经牢固树立，影响力出来后才去宣传推广。不是说你选择的团队不好，而是你的心态定位不正确。
所谓皇上不急太监急，公司有政策岂非你非要提早知道吗？等晚点儿公司宣布出来了，你就少了块肉吗？或者公司就跑了吗？既然肉没有少，公司也不跑，那你迟早都会知道底！
须知我们从事一项事业，不是以得到最新的几条官方没来得及宣布的信息为成功的象征（简直是本末颠倒），不是只来玩玩花拳绣腿，搞公司政治烟雾弹的游戏的。
凡事都靠团队，靠上线领导，到头来只剩自己的无知、无助和无奈。

假如看不透这两种情况，很轻易做犯错误的判定和选择，也就注定了你未来成长和修为的程度高低。固然，我们深知保持绝对的自信对我们有多么地重要，但是我们却不能因此就不去面临和总结失败的教训了。
你推荐一个能力强的潜伏对象，但他终极却顽固地随着你的上线跑了，你千万不要以为这只是无意偶然发生的事。
诚然，我们相信大部门上线都是真心想匡助下线的，特别是从事科士威事业的人群当中，很少泛起上下线恶性竞争的情况。
我们所处的社会环境，存在两种成功现象，一种是靠假话起家的成功形象，另一种成功是靠务实诚信建立起来的。但是上线不主动，你能保证你所推荐的对象他（她）也不主动投怀送抱而“出轨”吗？
固然你的上线天然是拍拍胸脯，让你放心去干，运用ABC法则，保证给你最贴心的外围协助等等。
 如将本末颠倒而南辕北辙的话，就即是买了一张错的车票，你是永远也到不了家的。人往高处走，无可厚非，这也是没办法的事情。其中一种我们称之为“先知烟雾弹”的现象。做事业是靠真正的踏踏实实，我们既要对自己负责，也要对他人负责，我们要练习的是市场开拓能力，真实的盈利能力，无复他求。越是有能力的人越信仰那句“只和能力超过自己的人交往”的名言。
任何一种生意都存在竞争，无时无刻不存在竞争，包括直销行业，哪怕是和你的直接上线之间。
有些团队常常玩弄一种先知先觉的假象给团队成员或者潜伏的推荐对象，好比抢在公司官方之前将公司即将宣布的信息率先表露在自己的团队网站，以此造成假象抬高自身的神秘感，让大家认为他和“上面”来往甚密。
若问一切推荐和销售成功的枢纽是什么？大部门朋友想到的是团队支持，系统完善的工具，宽阔的人脉关系等等这些经由无数次被洗脑而得来的固定思维。我们唯有靠增加自己的内在价值和影响力去征服他人。
擅长假话者一般是靠华丽的外表，鼓吹形形色色的虚幻观念为疑惑手段，靠许下未来无从兑现的承诺为实际诱饵，如斯吸引了大部门庸碌无为但依靠心理特别强的人所簇拥。只有在确保自己已经总结出一套固定的工作流程模式及独特的事业理念，并且对公司业务轨制等烂熟于心时，你才能游刃有余，放手去做。